El secretario del Trabajo y Previsión Social de Baja California, Alejandro Arregui Ibarra, compareció este lunes 13 de noviembre ante el Congreso del Estado, para informar las acciones y logros de la dependencia a su cargo.
Al hacer un recuento de las principales acciones, el funcionario estatal comentó que el 2023 se consolidó como el año de la inclusión laboral, mediante la implementación de políticas públicas que garantizan el cumplimiento de los derechos de las y los trabajadores, mediante el acceso a empleos formales y bien remunerados, priorizando a las mujeres a través de programas con perspectiva de género.
Agregó que entre los principales programas con perspectiva de género se encuentra el de Mujeres al Volante, donde son capacitadas y pueden desarrollarse en un ambiente laboral históricamente ocupado por hombres y actualmente ya cuenta con 110 graduadas; con el programa de Protocolo Violeta también se han creado espacios seguros para mujeres trabajadoras, con especial énfasis en el sector industrial y agrícola, además se realizaron mil 603 visitas de inspección en los centros de trabajo y se abrieron ventanillas violetas para denuncias de acoso y hostigamiento.
Respecto a la generación de empleos, Alejandro Arregui, señaló que se beneficiaron a 1,963 personas con el programa de movilidad laboral, se tramitaron 421 permisos para laborar en Canadá mediante el programa Trabajadores Agrícolas Temporales y 1,542 en el programa Jornaleros Agrícolas en el municipio de San Quintín; a través de la Red de Vinculación Laboral se benefician a grupos de atención prioritaria como migrantes y personas con discapacidad, logrando impactar a 34 instituciones y 145 empresas, además de ofertar más de 2 mil empleos mensuales a través del Portal del Empleo.
A través de las ferias del empleo se impulsaron 19 mil 353 plazas de trabajo vacantes, se implementó el programa de Verificación Laboral Voluntaria en coordinación con la Secretaría del Trabajo Federal para tener certeza del cumplimiento de las obligaciones patronales a través de una plataforma digital otorgando certificación y reconocimiento a quienes cumplen con éstos. Se brinda capacitación gratuita para cumplir con las Normas Oficiales Mexicanas de seguridad e higiene y las de la Ley Federal del Trabajo.
Se abatió el rezago de conflictos laborales y se dio celeridad a la conclusión de juicios laborales en activo, concluyendo más de 8 mil expedientes en las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje del Estado, 190% más que en el 2022, se han aperturado dos nuevas oficinas en los municipios de San Felipe y Rosarito, se han iniciado más de 15 mil procedimientos conciliatorios, lo que se traduce en más de 700 millones entregados a los trabajadores. En el mismo sentido Baja California es el primer estado en implementar las Juntas Locales Especializadas.
Por su parte las y los diputados se pronunciaron a favor de las acciones a favor de los grupos vulnerables como son personas migrantes, mujeres jefas de familia, indígenas, etc., cuestionaron respecto a los protocolos y la capacitación en materia de perspectiva de género principalmente en la zona agrícola de Zona Costa, respecto a reclamos acumulados de seguridad social integral, la implementación del sistema de justicia laboral en San Felipe, atención prioritaria a estudiantes recién egresados, vinculación de empresas con el sector educativo, entre otros.
Participaron además del presidente de la Comisión, las diputadas Gloria Arcelia Miramontes Plantillas, Liliana Michel Sánchez Allende, Araceli Geraldo Núñez, Dunnia Montserrat Murillo López, Evelyn Sánchez Sánchez, Rosa Margarita García Zamarripa, los diputados Manuel Guerrero Luna y Juan Manuel Molina García.
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