Rosarito Informa.-El pleno de la Cámara de Diputados aprobó en lo general y en
lo particular la reforma laboral propuesta por el presidente Felipe Calderón,
la cual incluye la reglamentación del “outsourcing”, los contratos de prueba y
de capacitación inicial y pagos por hora, así como quedaron fuera temas
referentes a la democracia sindical.
La histórica reforma establece cambios a la Ley Federal del
Trabajo que había permanecido prácticamente intacta desde 1970, año en que fue
promulgada, es decir, hace 42 años y contó con el aval del PRI, PAN y PVEM,
mientras que los partidos de izquierda (PRD, PT y Movimiento Ciudadano)
sufragaron en contra.
En una larga sesión de más de 16 horas, con toma de tribuna
de por medio, jaloneos del micrófono, mantas, pancartas, consignas, finalmente
se cumplió en tiempo y forma con la iniciativa preferente, que en materia
laboral presentó el presidente Felipe Calderón, ello a poco más de dos meses
que concluya su sexenio.
En lo general, la
reforma fue aprobada por 351 posiciones a favor, 130 en contra y 10 abstenciones.
Mientras que en lo particular, la votación fue de 346 sufragios a favor, 60 en
contra y una abstención.
De manera que la minuta fue turnada de inmediato por el
presidente de la Mesa Directiva de la Cámara de Diputados, Jesús Murillo Karam,
al Senado para su análisis.
Es de destacar que en la discusión, en lo particular, 114
diputados hicieron reservas de más de 270 artículos, lo que alargó la sesión,
que tomó muy álgidos y dos recesos.
Ello, ante el desorden y la disputa por la tribuna y el micrófono,
lo que obligó a la Mesa Directiva que encabeza Jesús Murillo Karam, a dirigir
la sesión de un balcón lateral.
Se aceptó un cambio al dictamen en la discusión en lo
particular, al cambiar que el patrón podría informar al trabajador de su
despedido por cualquier medio de comunicación.
Dicho argumento, también fue impugnado por legisladores del
Partido de la Revolución Democrática (PRD), quienes señalaron que los patrones
podrían despedir “hasta con un mensaje de texto vía teléfono celular a sus
empleados.
Por ello, la
redacción fue modificada y quedó establecido que el patrón debe dar aviso a la
Junta de Conciliación, además de proporcionar un domicilio del trabajador; y la
Junta a su vez informará por escrito al trabajador dentro de los cinco días
hábiles a la fecha de rescisión.
Se indicó que la falta de dicho aviso al trabajador o a la
Junta bastará para considerar el despido injustificado. Entre los aspectos que
incluye la reforma impulsada por el presidente Calderón Hinojosa, se encuentra
en artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo, el cual señala que el pago de
salarios caídos se limita a 12 meses. Lo anterior a pesar de que en la
actualidad duran los juicios laborales hasta cinco años, lo cual fue criticado
por legisladores de izquierda al señalar que ahora los despidos les saldrán
“muy baratos” a los patrones.
También se establece la regulación del llamado
“outsourcing”; es decir, la subcontratación de personal o empresas que ocupan a
empleados que trabajan para una empresa mayor, como es el caso de los
trabajadores de mantenimiento y limpieza que operan prácticamente en todas las
dependencias de gobierno y aeropuertos.
Se incluyen nuevas modalidades de contratación por hora, por
obra o por temporada, así como autoriza los contratos a prueba y de capacitación
inicial. Además, la Cámara de Diputados avaló eliminar el llamado “escalafón
ciego” de la reforma laboral propuesta por el Ejecutivo Federal, el cual
buscaba privilegiar para ocupar vacantes a los trabajadores con más
productividad o a quien fuera apto para el puesto.
A propuesta del diputado del Partido Revolucionario
Institucional (PRI) y líder del sindicato petrolero, Ricardo Aldana Prieto, se
avaló que la redacción fuera modificada para que dichas vacantes fueran para
quienes tengan más capacitación y más antigüedad en la especialidad o área de
trabajo.
De igual forma, precisa que el patrón queda facultado para
que al término de este tipo de contratos determine si el trabajador es apto
para desempeñar el cargo, y en caso de que considere que no lo es, pueda
despedirlo sin pago de indemnización alguna. En el tema de la democracia
interna a favor de los sindicatos, propuesta por el presidente de México, no se
incluyeron dichos cambios ante la oposición del PRI y PVEM, lo cual fue
criticado por el PRD e incluso por el PAN.
Al respecto, el
diputado federal del PRD, Ricardo Mejía, dijo en tribuna que esta reforma
mantiene intacto y “teje un nido de protección a la corrupción sindical” en
gremios como el petrolero y magisterial al impedir el voto libre, directo y
secreto en la elección de sus dirigentes.
La diputada del PAN, Esther Quintana, lamentó la oposición
del PRI a abrir el tema de la democracia sindical y expuso que con ello “los
líderes seguirán mamando a costa de los sindicalistas”.
En la sesión, que
concluyó cerca de las 04:00 horas de la madrugada de este sábado, se aprobó el
artículo 83 de la reforma laboral, donde se establece que el trabajador y el
patrón podrán convenir el monto de pago por hora. Los cambios establecen que el
pago por cada hora de prestación de servicio no deberá exceder la jornada
máxima legal y se deberán respetar los derechos laborales y de seguridad
social, que correspondan a la plaza que se trate.
Es destacar que el
ingreso que perciban los trabajadores por esta modalidad, en ningún caso será
inferior al que corresponda a una jornada. Al final de la sesión, que abarcó
dos días, una toma de tribuna y el intento de una zacapela, se turnó al Senado
de la República la minuta de esta histórica reforma laboral, la más amplia en
las últimas cuatro décadas en esta materia.
Este contenido ha sido publicado originalmente por
SINEMBARGO.MX
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