La coordinación de Inclusión e Igualdad de Género de CESPM, es la encargada de promover estos eventos dentro del organismo operador del agua para hacer llegar a la mayoría de los empleados conocimientos y temas actuales relacionados a través de conferencias y cursos.
El director de CESPM, Armando Samaniego, puntualizó que: “en el servicio público es de vital importancia la aplicación de medidas y parámetros para que los empleados estén capacitados y sensibilizados en las formas de identificar y prevenir las diferentes manifestaciones de estas agresiones; como nos ha instruido la Gobernadora Marina del Pilar Avila Olmeda, debemos fomentar una ideología de inclusión para que la gente esté informada de las rutas que deben seguir para denunciar estos comportamientos en los centros de trabajo”.
La psicóloga Cecilia López Huato estableció que en el taller se presentaron puntos importantes para que el personal identifique las diferencias entre acoso laboral y sexual, el objetivo de estas actividades es definir los conceptos de acoso y hostigamiento en el ámbito laboral, y los métodos para conocer la ruta adecuada de denuncia, así como los organismos encargados de atender estos casos dentro de las instituciones públicas, el administrativo, laboral y penal.
El taller contó con la asistencia de alrededor de 30 empleados de la Comisión que participaron activamente con preguntas a la ponente. El ciclo de talleres continuará el 11 de mayo próximo, con un tema referente a la atención de personas en contexto de vulnerabilidad.
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