Rosarito Informa.-El Director de Previsión Social del Estado Fidel González Jiménez informó que los programas de la Dirección de Previsión Social (DPS) tienen un nuevo enfoque tendiente a establecer una política laboral distinta y de armonía entre los factores de la producción desde la parte del desarrollo humano, la seguridad e higiene y procurar el aumento de la productividad, coadyuvando con esto en la construcción de una nueva cultura laboral que además promueva la equidad de los derechos humanos y de género y una vida sin violencia en el sector laboral.
Indicó también que el objetivo de la DPS es elevar la calidad del capital humano por lo que se trabaja en el proyecto de certificación de competencias laborales el cual es un proyecto estratégico que el Gobernador del Estado busca implementar y que permitirá el incremento del nivel de vida de los trabajadores en la Entidad.
González Jiménez explicó que estos objetivos se alcanzará en la medida que se privilegie el adecuado desarrollo de los programas como el capacitar a los trabajadores de las empresas mediante el programa de Desarrollo Humano Laboral que ha capacitado a la fecha a más de 4,300 trabajadores mediante poco más de 200 cursos que se brindan de forma gratuita como automotivación, trabajo en equipo, tema motivacionales y comunicación eficaz, entre otros.
El funcionario Estatal dijo que también la promoción de la equidad de género y la inclusión laboral son temas de lo cuales conoce la DPS, por ello se han entregado alrededor de 3 mil trípticos informativos de programas como Prevención y Atención a la Violencia Familiar y Sexual, Prevención de Adicciones y Violencia Familiar.
Agregó que se han realizado “Semanas de Seguridad, Salud y Productividad” en Mexicali, Tijuana y Ensenada donde se trataron temas de interés abordados por ponentes con mucha experiencia en situaciones de emergencia en el trabajo, prevención de accidentes, trabajo en alturas y varios más donde se contó con alrededor de 3,800 asistentes que servirán de “multiplicadores” en sus áreas laborales.
Por último González Jiménez destacó que estos programas no representan ningún costo para las empresas y lo único que tienen que hacer es asistir a las instalaciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de su localidad a la Dirección de Previsión Social para solicitarlos y así comenzar a formar parte en la construcción de la nueva cultura laboral en Baja California.
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