Cero Grados.-“En nuestro país la igualdad de derechos ha estado presente
prácticamente desde nuestros primeros documentos constitucionales, no obstante
aún no es una realidad”, dijo la legisladora Claudia Josefina Agatón Muñiz al
presentar ante el Pleno una iniciativa de reforma a la Ley para la Igualdad de
Trato y Oportunidades entre Mujeres y Hombres del Estado de Baja California.
Señaló en su exposición de motivos, que la discriminación es
un fenómeno que se ha presentado a lo largo de la historia y que ha lesionado a
la sociedad; a individuos y a grupos que se han visto afectados en el goce de
sus derechos humanos.
Mencionó que de acuerdo a la investigadora y también integrante
de la Unidad de Investigación Economía Fiscal y Financiera de la UNAM, Patricia
Rodríguez López, “las mujeres en el país suelen vivir una eterna desigualdad
por factores como desempeñar una doble jornada. Adicional a su empleo se
encargan del trabajo doméstico y esto último no se toma en cuenta por no
generar ganancias económicas”.
Si bien es cierto,
-agregó- la presencia femenina ha crecido rápidamente en los sectores
productivos, tres de cada 10 encuestadas reconocieron sentirse ‘estancadas' en
su profesión, por carecer de oportunidades para ascender. El 51 por ciento
reconoce la falta de un incremento salarial y la falta de reconocimiento
profesional el 29 por ciento.
Por tales motivos, Claudia Agatón resaltó que la presente
iniciativa tiene como fin único fomentar en todas y cada una de las fuentes de
trabajo, la igualdad no sólo entre hombres y mujeres, sino también respecto a
las personas que tienen alguna discapacidad, es decir se fomenta la
participación igualitaria de oportunidades laborales como son los ascensos y
las capacitaciones entre otras.
En razón de lo anterior, Claudia Agatón propuso una reforma
al artículo 39 de la citada Ley, adhiriendo una fracción IV, para quedar como
sigue: Instituir medidas que fortalezcan el acceso de las mujeres al empleo y a
la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y de no
discriminación respecto de las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres.
También planteó que se enmiende la fracción X, del artículo
40 de dicha Ley y que se adiciones tres numerales y que son: la existencia y
aplicación de un Código de Ética que prohíba la discriminación de género y
establezca sanciones internas por su incumplimiento; la aplicación de procesos
igualitarios en la selección del personal, contemplando desde la publicación de
sus vacantes hasta el ingreso del personal, así como: las demás consideraciones
en materia de salud, protección y prevención de la desigualdad en el ámbito
laboral.
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